Somos una firma de consultoría en finanzas, contabilidad, auditoría e impuestos. Comprometidos en agregar valor a nuestros clientes mediante la prestación de servicios de calidad, cumpliendo siempre con los más altos estándares y promoviendo las mejores prácticas.
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ESTRUCTURA CORPORATIVA
La estructura corporativa de Servi Marketing Interactivo está diseñada para integrar sus dos grandes áreas de negocio, la gestión de medios digitales y la realización de estudios de mercado, bajo un enfoque funcional y colaborativo. A continuación, se detalla una propuesta de organigrama amplio y jerárquico:
1.-Nivel Ejecutivo
a).-Director General (CEO): Responsable de la visión estratégica, la dirección global de la empresa y las relaciones con socios e inversionistas. Toma decisiones clave sobre expansión, alianzas y nuevos proyectos.
b).-Director Financiero (CFO) Gestiona el presupuesto, los ingresos por publicidad, suscripciones y venta de estudios, así como los costos operativos.
c).-Director de Operaciones (COO) Supervisar la ejecución de las operaciones diarias, asegurando la coordinación entre los departamentos de medios y encuestas.
2.-Departamento de Medios Digitales
a).-Director de Medios Digitales: Lidera la estrategia editorial y de marketing de los cuatro periódicos digitales. Coordinar los equipos de contenido, diseño y promoción.
b).-Editor en jefe: Supervisa el contenido editorial de El Veedor Digital , Impacto Noticioso , La Crónica Viral y El Sentido Común , garantizando coherencia y calidad.
2.1.-Equipo Editorial:
a).-Periodistas y Redactores: Crean contenido noticioso, analítico y viral adaptado a cada plataforma.
b).-Correctores y Editores de Estilo: Revisan y optimizan los textos para precisión y compromiso.
2.2.-Equipo de Marketing Digital:
c).-Especialista en SEO: Optimiza el posicionamiento de los periódicos en buscadores.
d).-Social Media Manager: Gestiona las redes sociales de los periódicos, maximizando el alcance y la interacción.
e).-Especialista en Publicidad Digital: Diseña y ejecuta campañas publicitarias para clientes y promoción propia.
2.3.-Equipo de Diseño y Multimedia:
a).-Diseñadores Gráficos: Crean piezas visuales para los sitios web y redes sociales.
b).-Productores Audiovisuales: Desarrollan vídeos y podcasts para complementar el contenido escrito.
-Departamento de Estudios Sociales y de Mercado
a).-Director de Investigación: Definir la estrategia de estudios sociales y de mercado, supervisando proyectos relacionados con marketing digital y redes sociales.
3.1.-Equipo de Investigación:
a).-Analistas de Datos: Recolectan y procesan datos cuantitativos y cualitativos de encuestas, redes sociales y tendencias digitales.
b).-Especialistas en Encuestas: Diseñan instrumentos de recolección (encuestas, focus groups) y ejecutan levantamientos de información.
c).-Redactores de Informes: Elaboran informes detallados y presentaciones para clientes.
4.-Equipo de Tecnología y Análisis:
a).-Científicos de datos: Utilizan herramientas avanzadas (como Python, R o Tableau) para análisis predictivo y visualización de datos.
b).-Desarrolladores Web : Mantienen y actualizan las plataformas digitales de los periódicos y los sistemas internos de la empresa.
5.-Departamento Comercial y de Relaciones Públicas
c).-Director Comercial: Gestiona las ventas de espacios publicitarios, suscripciones y estudios de mercado a clientes corporativos, gubernamentales y ONGs.
d).-Ejecutivos de Ventas: Proyectan, gestionan y cierran acuerdos con anunciantes y compradores de investigaciones.
e).-Especialista en Relaciones Públicas: Maneja la imagen pública de la empresa y sus medios, así como las relaciones con socios estratégicos y la prensa.
6.-Departamento de Soporte
a).-Recursos Humanos: Administra el talento, capacitaciones y cultura organizacional.
b).-Tecnología de la Información (TI): Mantiene la infraestructura tecnológica (servidores, sitios web, herramientas de análisis).
c).- Departamento Legal y Ética Comunicacional: se encarga de que las operaciones cumplan con las regulaciones locales e internacionales sobre medios y manejo de datos, supervisando el cumplimiento normativo y promueve la ética comunicacional
VI.-INTEGRACIÓN Y DINÁMICA CORPORATIVA
1.-Sinergia entre departamentos: El área de medios digitales y el área de estudios de mercado trabajan de forma complementaria. Por ejemplo, los datos obtenidos de las encuestas pueden alimentar el contenido editorial, mientras que el alcance de los periódicos digitales sirve como herramienta de promoción para los servicios de investigación.
2.-Cultura organizacional: Basada en la innovación, la transparencia y el compromiso social, con un enfoque en el desarrollo profesional continuo.
3.-Tecnología como eje transversal: La empresa invierte en herramientas de automatización, inteligencia artificial y análisis de big data para optimizar tanto la producción de contenidos como la investigación de mercado.
PROPÓSITOS DE SERVI MARKETING INTERACTIVO (SMI).
Los propósitos de la empresa reflejan su misión, visión y valores fundamentales, orientados a generar un impacto positivo en la sociedad dominicana y en el ámbito digital:
1.-Informar y educar: A través de sus periódicos digitales, Servi Marketing Interactivo busca proporcionar información oportuna, confiable y relevante sobre temas sociales, políticos, económicos y culturales, contribuyendo a una ciudadanía informada.
2.-Impulsar la transformación digital: Apoyar a empresas e instituciones en su transición al entorno digital mediante estrategias de marketing y estudios de mercado que les permitan entender y conectar con sus audiencias.
3.-Fomentar la innovación: Ser un motor de cambio en el sector de medios y marketing digital en República Dominicana, integrando tecnología, datos y creatividad para ofrecer soluciones únicas.
4.-Promover la transparencia: A través de sus encuestas y estudios sociales, proporcionar datos objetivos que sirvan como base para la toma de decisiones en el sector público y privado, fortaleciendo la responsabilidad en la sociedad.
5.-Generar impacto social: Utilizar el alcance de sus plataformas digitales y estudios para visibilizar problemáticas sociales, apoyar iniciativas de desarrollo comunitario y amplificar voces subrepresentadas.
